金三银四跳槽季：避坑“易进难出”企业
金三银四跳槽季：避坑“易进难出”企业
刚入“金三银四”，各行业也相继迎来人才流动高峰期。然而近年来，互联网等人才密集型行业用离职证明卡人、竞业加码、请假脱敏等方式，在企业间筑起了一道道人才流动的隐形高墙，让就业面原本就窄的业界专精人才的自主择业进一步缩水。
业界打工人一面在准备新东家面试，一面还要担忧能否与老东家好聚好散。特别是在这个充满不确定性的行业寒冬，一旦行差踏错，很有可能两头落空。
因此，如何避坑企业“易进难出”，在主动跳槽或被优化时从容应对，是打工人们迫切关心的问题。
离职避坑“易进难出”企业
今年1月，一则企业车BU离职时需补签竞业协议的传闻在网上引发热议。
一位华为认证员工在脉脉上发帖：“已经last day，离职流程一直不批，让签竞业协议，签了就只能去养老院了。”HR通过他人间接放话了：不可能那么快让你走的，公司要搞你，拖你大半年你也没辙。让他不禁感慨“这是一家来了你就不要想轻易走的公司。”
老东家不放人，新工作等不及，是跳槽季经常会遇到的糟心事。一位中兴通讯认证员工就在线求助，被卡离职怎么办，很满意现在的公司，不想被卡黄了。而且离职被卡，不仅会影响后一份工作的接续，一位华为认证员工也指出，如果没要到离职证明，还可能影响当地的居转户等落户资格。
虽然根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式告知用人单位的，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，那么只需要提前3天告知就能解除劳动合同。
然而现实并不尽如人意。例如，有企业会对员工的离职申请视而不见，以签批流程或交接安排拖延时间，要求离职前补签竞业协议、提供下家offer、或请假脱敏等形式限制员工正常离职。
去年，就曾有拼多多认证员工爆出，离职证明几个月没拿到，让自己在家请假脱敏，且脱敏期没有工资。
甚至有企业会借机“敲竹杠”，在员工离职时会要求放弃N+1等福利，以顺利换回“清白”的赎身契，否则就会在离职证明或背调时横加干涉，让拿到下家好offer的离职员工不得不从中取舍。
“恋爱”初期的甜蜜都类似，“分手”的辛酸却各有不同。如何能在春招之际顺利实现流动，群体智慧可能会给出更多选择。
帮助打工人需群体智慧更需行业改革
离职某家公司，对于一名员工而言永远是全新的经历。因为在实际工作中，很少有人会有机会了解前同事离职时所经历的龃龉。
而当有“坑”从天降时，留给他们的应对时间并不多。部分企业也正是算准了员工的措手不及，逼迫员工作出取舍。特别是近年来，在技术、人才等方面竞争激烈的互联网企业对人才流动层层加码，更是让离职员工步履维艰。
“我，不是一个人”，“我的遭遇不是个案”，“遇到此类问题，曾有人成功解决过”……这些，对处于信息孤岛中的离职者而言十分重要。
在职场社区脉脉上的员工发声，让有些企业“上不了台面”的暗箱操作更加透明化，也让打工人在离职与再就业之间转换身份时遇到这些糟心事，能够寻到一个解答外在和内心答案的空间。
“在社区中非常重要的一件事情叫归属感，你感觉社区的这些人是懂你的人，这时你就已经开始放松了。”日前，脉脉CEO林凡在《AMA知无不言》直播间表示，“其实很多时候大家职场上的焦虑，只要你说出来的事情有人懂，就已经解决了至少一半的问题。”
面对上文提到的离职限制，很多熟知企业卡人弯弯绕的脉脉前辈早已在脉脉社区分享经验，以此帮助后来人顺利、友好离职。
事实上，脉脉一直致力于创造一个员工和企业平等对话的平台。今年春招，脉脉试点推出“先看点评，再找工作”模式，致力于让所有人帮助所有人，打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。
从用户端体验来看，求职者在综合评价一份理想型工作时，可以参考企业的客观评分，也可以在具体评价中确认自己在乎的要素，让其在求职时对新公司有更全面的了解，尽量在求职初期就避坑“易进难出”的奇葩公司。例如，有一些企业点评中会发现，有认证员工评价公司“进去容易出来难”“卡离职”等字眼。
“喜欢、擅长、以及是否能获得足够的物质或精神激励，是选择一份工作的重要维度。”林凡表示，求职者需要谨慎考虑企业与求职者之间的匹配度，求职者不仅应关注公司的文化氛围、薪资福利、发展前景，也应该参考企业高层管理者的风格，以及离职员工对该企业的观点和看法等，这些都是企业点评模式所能给出的借鉴意义。
据悉，该点评模式整合了上千万业界员工、超过十万家企业的点评内容，基本覆盖了当前主要的业界生态。求职者可以通过在职员工、离职员工、企业供稿、新闻和HR等多维度，了解社会面和员工面给企业做出的综合评价，并根据自身情况做出快速且更为全面的判断。
延续2021年的颓势，今年互联网行业继续疲弱，众多企业降本增效、优化裁员。与此同时，今年全国普通高校毕业生人数首次突破千万，而互联网行业高校毕业生增速远高于全国平均水平；大数据、云计算和智能技术类等热门专业的毕业生人数增速高达146%，大数据技术专业毕业生增速高达256%。
在行业存在多重不稳定因素的同时，人才供给仍持续增长，预示着今年春招的行业就业形势将较为严峻。不少媒体报道，如今春招才刚开始，已有不少求职者表示“一面难求”。因此在来之不易的择业机会面前，脉脉的企业点评、知无不言等模块功能，更加凸显其必要性。
但这还远远不够。在行业寒冬面前，企业与人才间应如何更好地处理聚散离合，在确保企业创新优势的同时保障市场人才正常流动，不仅需要点评等平台机制来消弭信息不对称、提升职场人的话语权，更需要整个互联网行业的深思与人才管理机制的变革。
